SA8000即“社会责任标准”，是Social Accoutability 8000的英文简称，是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆复合社会责任标准的要求。
    SA8000规定了企业必须承担的对社会和利益相关者的责任，对工作环境、员工健康与安全、员工培训、薪酬、工会权利等具体问题指定了最低要求，例如禁止雇佣童工和必须消除性别或种族歧视等，另外也积极鼓励相关非政府机构（Non-Governmental Organization）在验证过程中扮演积极角色。SA8000也有管理体系和持续改进的要求，有一套由第三方认证机构审核的国际标准，SA8000是由Councilon Economic Priorities (简称CEP)的附属组织SAI（Social Accountability International）即社会责任国际所倡议的行动,SAI也是唯一个国际统一认证机构。
    SA8000是依据国际劳工组织（International Labor Organization，ILO）公约、世界人宣言（Universal Declaration of Human Right）及联合国儿童权利公约（UN convention on Right of the Child）的要求，并以系统化的管理为基础所制定。它是随着发源于20世纪末期的西方企业社会责任运动而发展起来的。2001年12月SAI发布了第一个修订版：《SA8000：2001》。
    虽然SA8000尚未转化为ISO标准，但它已得到国际认可，更为重要的是，该标准正在激起全球企业界的广泛关注和热情。很显然，组织经认证机构全面、独立的审核后，颁发的社会责任认证证书，将是对该组织道德行为和社会责任管理能力最为有效的认可。SA8000将是未来国际竞争中企业获得成功的一个重要组成部分。
    为什么公司要通过SA8000认证?
·使公司能有系统地制订及执行一套完善的劳工制度
·促进企业与有关人士或团体间的长期关系，改善雇主与员工之关系
·达到国际标准,建立公信力
·给公司及其产品建立一个正面的形象
·減少对供应商的第二方审核